В статье рассказывается, как составить хорошую характеристику с работы. Представлены наиболее эффективные советы и рекомендации от профессионалов в этом деле.
Если вы планируете брать сотрудника на новую работу, то первым делом нужно попросить его предыдущих работодателей о характеристике. Однако такой запрос может оказаться неоднозначным – вы можете получить характеристику, которая покажет работника с отрицательной стороны. Чтобы этого не произошло, нужно узнать, как правильно составить положительную характеристику с работы.
Первый совет, который предлагают эксперты, – начните со здравого смысла. Не стоит делать из характеристики документальное произведение, написать слишком много формальностей или слишком часто использовать сложные слова из бизнес-словаря. Лучше всего написать просто и понятно, используя свойственный вам стиль изложения.
Второй совет – не надо использовать гиперболу. Гипербола – это преувеличение фактов, причем часто применяемое в характеристиках. Некоторые работодатели пытаются улучшить своего сотрудника, выделяя его над другими со внушительными достижениями, но это может выглядеть неестественно и вызвать подозрения. Лучше описать достижения сотрудника без преувеличения, чтобы создать объективную картину.
Один из наиболее эффективных советов — учитывайте специфику новой работы и перечисляйте навыки и качества, которые могут быть полезны на новой должности. Это даст работодателю основание считать переписку вашей характеристики новой должностью актуальной.
Также эксперты рекомендуют включать в характеристику знакомых сотрудников. Они могут рассказать свои характеристики и предоставить примеры конкретных ситуаций, когда сотрудник больше всего проявил свои профессиональные качества.
В конце концов, характеристика должна подтверждать наличие качеств определенной личности. Не надо пугать потенциального работодателя, указывая на все возможных недостатки и тем самым снижая шансы кандидата на получение новой работы. Наоборот, укажите на лучшие качества сотрудника и на то, как именно они могут быть полезны на новой работе.
В итоге, написание характеристики – это искусство, которое требует и времени, и знаний, и определенных умений. Соблюдайте наши советы, и вы сможете составить хорошую характеристику с работы, которая позволит вашему работнику получить новое место в компании.