В данной статье мы расскажем, как правильно оформить увольнение по собственному желанию в трудовой книжке. Мы разберем, какие пункты должны быть прописаны в документе, а также дадим советы о том, как избежать ошибок при написании заявления на увольнение.
Текст статьи:
Увольнение по собственному желанию – довольно распространенный вариант завершения трудового договора между работодателем и работником. Оно возникает, когда работник сам принимает решение об уходе из компании в связи с переездом, сменой сферы деятельности или по другим причинам.
Однако, даже если работник уходит по своей инициативе, это не отменяет необходимости правильно оформить увольнение по собственному желанию в трудовой книжке. Как правило, процедура состоит из двух этапов: написания заявления на увольнение и оформления соответствующего записи в трудовой книжке.
Что должно быть прописано в заявлении на увольнение?
В первую очередь, в заявлении на увольнение необходимо указать дату его составления и свои персональные данные (фамилию, имя, отчество и данные паспорта). Далее следует чётко и ясно сформулировать своё желание уволиться в соответствии с действующим законодательством (статьи 77, 278 Трудового кодекса РФ).
Также в заявлении можно указать причины, по которым вы решили уйти из компании. Однако это обязательным требованием не является. Если вы не хотите раскрывать свои личные причины увольнения, то можете ограничиться стандартной формулировкой, например: «По собственному желанию и в связи с личными обстоятельствами прошу уволить меня из компании».
Оформление записи в трудовой книжке
После того, как заявление на увольнение будет подписано работником и утверждено работодателем, необходимо оформить соответствующую запись в трудовой книжке.
Эта запись должна содержать следующие данные:
— Дата увольнения
— Причина увольнения (мы уже говорили о том, что это не является обязательным требованием)
— Факт выплаты всех расчетов и вознаграждений за время работы
Если запись в трудовой книжке не соответствует фактическому увольнению, работнику грозят неприятности, включая штрафные санкции и проблемы при поиске новой работы. Поэтому следует тщательно проверить все данные в трудовой книжке перед уходом из компании.
Итак, мы рассмотрели как оформить увольнение по собственному желанию в трудовой книжке. Следуя нашим советам, вы сможете избежать ошибок и создать для себя благоприятные условия для поиска новой работы в будущем.